上周，河马出国又迎来两份沉甸甸的好消息。两组新加坡EP客户，从签约到注册公司、从递签到获批，全程神同步，在9月24日同一天拿到了IPA批复信。难得的是——这两位客户都是70后、早年凭实干白手起家。在我们的方案优化下，不仅帮客户把薪资成本压到了合理档位，还跑出了从递签到获批仅一周的速度。
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客户背景
两位都是70后男性，山东老板，单人申请，暂不带家属。
A总：国内深耕酒店管理行业多年，自己经营生意，做事干脆、说话直爽；
B总：国内从事影视短剧行业，同时有自己的实业公司，团队化运营多年。
两位都是早年凭实干打拼出来的生意人，学历这一块年轻时没顾上细抠。放在今天的 COMPASS 评分体系下，学历背景是需要提前规划的一环 —— 把它提前补齐，后面递交时薪资才能压得从容，整体方案也更稳。
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从签约到获批，全程时间轴
两组客户节奏基本一致，给大家列一下：
📅 8月10日：两组客户同日签约，建立专属VIP服务群，发送文件清单；
📅 8月中旬：分别完成视频核验，材料陆续齐备；
📅 8月24日：新加坡本地公司注册完成，bizfile和公司章程同步到手；
📅 9月17日：两组客户EP申请同日正式递交；
📅 9月24日：双双获批，IPA批准函到手，有效期至2027年3月23日。
从递签到获批，整整7天。这个速度在当前EP审批环境下，属于第一梯队。
最关键的一步：先提学历，再递申请这单最值得说的，不是快，而是省。
两位客户如果按原始学历直接申请，要拿到同样的获批把握，薪资基数需要往上抬一大截——对自雇EP的老板来说，这意味着每个月实打实的薪金成本，加上对应的CPF和个税支出，一年下来是一笔不小的数目。
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河马出国专属定制方案和优势
河马出国给的方案是：在正式递交之前，先帮客户完成学历提升，把背景提升到可被新加坡MOM认可的学历层次，然后再按一个对客户最划算、同时又稳过审批的合理薪资档位递交。
这么做有两个直接好处：
第一，COMPASS评分里学历这一项直接拉满，不用再靠硬抬薪资去凑分；
第二，客户不用为了过审去虚高报薪，每个月省下来的薪水和税，都是真金白银留在自己口袋里。
学历提升需要时间，但这个成本我们提前算进了整体排期——所以虽然多走了这一步，整体节奏一点没拖：从签约到递交38天，从递签到获批7天。
很多客户问过我们：同样办EP，为什么你们能一周批，别人要等两三个月？
差别不在运气，在环节。不少中介是国内接单、外包给新加坡本地代理，中间多一道手，文件来回传、信息来回等，光沟通就耗掉一两周。
河马出国不一样：我们是新加坡本土人力和秘书双持牌机构，新加坡本地有自己的办公室和团队。从ACRA注册公司、出bizfile、出公司章程，到MOM递交EP申请，再到后期办理IPA手续、预约体检、制卡拿准证——全流程由我们新加坡本地团队一条龙做完，不用转手、不用等第三方排期。
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写在最后
EP政策一年比一年紧：COMPASS评分细则在调、薪资门槛在涨、学历和行业审查在变严。与其自己摸黑试、盲目递、赌一把，不如提前把方案算清楚——学历怎么配、薪资怎么定、公司怎么注册、材料怎么排，每一步都踩在点上，才能像这两位客户一样，一周拿批文、踏踏实实上岸。
再次恭喜两位老板顺利拿下新加坡EP，开启人生新站点。
新加坡EP / DP、公司注册和海外身份规划，欢迎私信河马出国聊聊。
